El Boletín Oficial reveló la nueva escala salarial de la Administración Pública riojana y dejó al descubierto una estructura fuertemente comprimida. El básico de la categoría 6 quedó en $186.472,18 y el de la categoría 24 apenas alcanza los $216.842,07. Entre el inicio y el final de la escala general hay una diferencia de poco más de $30 mil.
La publicación de la nueva escala salarial de la Administración Pública de La Rioja volvió a poner bajo la lupa uno de los problemas estructurales del empleo estatal provincial: la fuerte compresión de los salarios básicos.
De acuerdo con la escala oficial difundida para los haberes vigentes desde julio, el sueldo básico correspondiente a la categoría 6 del escalafón general quedó establecido en $186.472,18, mientras que la categoría 24 llega a $216.842,07.
La diferencia entre ambos extremos es de apenas $30.369,89, es decir, alrededor de un 16,3% respecto del básico de la categoría 6.
Pero hay otro dato todavía más llamativo: las categorías 7 a 13 tienen exactamente el mismo básico: $200.391,53.
En otras palabras, durante siete categorías consecutivas no existe una diferencia en el sueldo básico que permita reflejar claramente una progresión dentro de la carrera administrativa.
Una escala prácticamente comprimida
La estructura queda de la siguiente manera:
| Referencia | Sueldo básico |
|---|---|
| Categoría 6 | $186.472,18 |
| Categorías 7 a 13 | $200.391,53 |
| Categoría 24 | $216.842,07 |
| Adicional general | $60.000 |
| Categoría 6 + adicional | $246.472,18 |
El Gobierno provincial estableció además un adicional remunerativo no bonificable de $60.000 para los trabajadores activos provinciales y municipales, tanto permanentes como temporarios. También existen adicionales específicos para determinados sectores.
Por eso, el sueldo que finalmente recibe un trabajador puede ser considerablemente superior al básico. Sin embargo, el dato que surge de la escala oficial es otro: el componente básico sobre el cual se estructura la carrera administrativa permanece en valores muy reducidos.
¿Qué significa que el básico sea tan bajo?
El sueldo básico no necesariamente equivale al salario de bolsillo. Sobre él pueden incorporarse antigüedad, adicionales, suplementos, títulos, funciones y otros conceptos.
Pero el básico tiene importancia porque constituye una referencia para distintos componentes de la remuneración y, en determinados regímenes, también para cuestiones vinculadas con la carrera y la jubilación.
Cuando el básico permanece bajo y los ingresos dependen cada vez más de adicionales, se produce una consecuencia evidente: se achica la diferencia entre trabajadores de distintas categorías.
Eso es justamente lo que muestran los números riojanos.
Un trabajador de categoría 6 parte de $186.472,18. Otro ubicado en la categoría 24 tiene un básico de $216.842,07. La diferencia entre ambos es de apenas $30.369,89.
Y entre las categorías 7 y 13 directamente no hay diferencia alguna en el básico.
La comparación con otras provincias
Para dimensionar el problema, resulta útil observar qué ocurre en otras jurisdicciones, aunque no se trata de comparaciones estrictamente equivalentes, porque cada provincia utiliza mecanismos diferentes y no siempre publica los mismos conceptos.
En Santiago del Estero, el Gobierno provincial estableció desde febrero de 2026 un piso salarial provincial de $1.130.000 para la Administración Pública. Además, dispuso un aumento del 42,4% sobre los básicos.
En Jujuy, el Gobierno informó para agosto un salario inicial de $870.000 para el escalafón general. La actualización surgió de un incremento del 4% y fue finalmente consolidada en los haberes de julio.
La diferencia con La Rioja es significativa, pero hay que hacer una aclaración fundamental: $186.472,18 es el básico de una categoría riojana, mientras que $870.000 y $1.130.000 corresponden a pisos o ingresos iniciales, no a conceptos equivalentes.
Por lo tanto, no sería correcto afirmar que un trabajador riojano “cobra” $186.472,18. Ese monto representa su básico, no necesariamente su remuneración total.
El verdadero problema: cómo está armada la escala
La discusión, entonces, no pasa solamente por cuánto termina cobrando un empleado estatal a fin de mes.
El dato que surge del Boletín Oficial plantea una cuestión más profunda: ¿qué valor tiene la carrera administrativa cuando entre la categoría más baja y la más alta del escalafón general existe una diferencia básica tan pequeña?
La escala muestra una distancia de apenas 16% entre las categorías 6 y 24, mientras que siete categorías consecutivas —de la 7 a la 13— comparten exactamente el mismo básico.
Esto puede generar una fuerte compresión salarial, porque la antigüedad y la responsabilidad asociadas a una categoría superior tienen un impacto limitado sobre el componente básico.
En la práctica, los adicionales terminan teniendo un peso determinante para explicar cuánto cobra finalmente cada trabajador.
También aparecen los básicos de las autoridades
La misma escala oficial permite observar los valores básicos correspondientes a las autoridades superiores. El gobernador tiene asignado un básico de $1.010.523,63, mientras que un ministro registra $923.494,26. Para secretarios de Estado el básico es de $803.080,25 y para subsecretarios, $682.195,06.
Esto agrega otro elemento al debate: el básico de la máxima autoridad provincial supera en poco más de cinco veces al de la categoría 6, aunque las funciones, responsabilidades y jerarquías son radicalmente diferentes.
El dato que queda después de leer el Boletín Oficial
Más allá de las discusiones políticas y sindicales, hay un número que difícilmente pueda ocultarse:
$186.472,18.
Ese es el básico que figura para la categoría 6.
Y hay otro:
$216.842,07.
Ese es el básico de la categoría 24.
Entre ambos hay apenas $30.369,89.
El adicional de $60.000 permite elevar los ingresos efectivos, pero no cambia la estructura de fondo.
La pregunta que deja abierta la publicación oficial es sencilla: ¿puede existir una verdadera carrera administrativa cuando entre el comienzo y el final del escalafón general hay una diferencia salarial básica tan reducida?
Los números del Boletín Oficial parecen mostrar que el problema del salario estatal riojano no está solamente en cuánto se paga, sino también en cómo se construye el salario.
Y allí aparece una palabra clave: compresión.
La escala tiene 19 categorías entre la 6 y la 24, pero el básico aumenta apenas $30.369,89 entre ambos extremos. Es decir, más categorías no necesariamente significan una diferencia proporcionalmente mayor en el salario básico.
Ese es, probablemente, el dato más revelador de la nueva escala salarial riojana.