A través del Relevamiento Salarial del cargo Maestro/a de grado Jornada Simple, nivel primario marzo 2023 aportado por CTERA, el promedio por el salario Neto (bolsillo) de cada provincia lo encabeza la provincia de Salta con un valor de $218.209,71 con una antigüedad de 10 años y $258.813,37 con una antigüedad de 24 años.
En medio de las paritarias con los docentes, donde se buscará un aumento de sueldo teniendo como punto clave de la negociación el aumento de la inflación, el Gremio de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA) emitió un relevamiento salarial, donde reveló que los docentes de La Rioja tienen el salario más bajo de las provincias del norte.
Cabe destacar que el relevamiento es por cargo de maestro/a de grado de jornada simple del salario Neto (bolsillo) incluyendo todos los aportes provinciales y nacionales, más el incentivo docente y conectividad, según antigüedad. En este sentido, los salarios riojanos por una antigüedad de 10 años tienen un valor de $130.000 pesos que corresponde al salario mínimo inicial acordado por paritaria.
Los valores más altos se encuentran en la provincia de Salta con un total de 218.209.71 con 10 años de antigüedad, seguido por la provincia de Tierra de Fuego de $202.581.08, San Luis con un monto de 198.355,37, San Juan $180.000.00, Córdoba $166.524,00, Tucumán $146.554.00.
Continuado con el informe con una antigüedad de 24 años, los salarios en Salta tienen un valor de $258.813.37, Tierra del Fuego $234.085.67, San Luis $232.536.77, Córdoba $206.119.00, San Juan $180.000.00, Catamarca $165.786.99, Jujuy $144.993.36, La Rioja $140.926.00.
Es preciso resaltar que, en la provincia de La Rioja, el 70% de docentes tienen dos cargos quedando un 30% de trabajadores y trabajadoras de la educación con un solo cargo por lo que esos montos ascienden en los dos cargos. En el 2023, el sueldo docente en La Rioja aumento un 56% en general y un 70 al básico.
Sobre este aumento, el titular de la cartera educativa Ariel Martínez, había explicado que “Hoy un trabajador por cargo, sin antigüedad, no va a cobrar menos de 130 mil pesos. Un trabajador sin antigüedad el 1° de enero cobraba 83 mil pesos y hoy está cobrando 130 mil pesos, es un aumento del 56%. A su vez, el básico del docente el 1° de enero era 24.900 pesos y con la liquidación de abril, para el 1° de mayo el básico docente será 42.500 pesos, es un incremento del 70% al básico”.
En tanto, el ministerio de Educación de la provincia se encuentra definiendo nuevos aumentos en mesas paritarias de la que participa AMP y mesas técnicas con las demás entidades gremiales para revisar los próximos aumentos en junio sujeto al avance del índice inflacionario para que los sueldos del sector para que no queden por debajo de ese indicador.
Ante este panorama, La Asociación de Maestros y Profesores de La Rioja a través de la Asamblea N° 249° exigió un incremento de emergencia de 100.000 pesos. En ese marco se decidió rechazar la contrapropuesta salarial de pasar cifras remunerativas no bonificables al básico, presentada en el ámbito de la Paritaria Provincial Docente. Ratificar el pedido de $ 20.000, remanente de $ 35.000 a febrero/2023. Como así también emplazar a la patronal Ministerio de Educación por el plazo de 5 días para que provea el incremento de emergencia de pesos cien mil ($ 100.000).
¿Cómo fue el acuerdo de la Paritaria docente 2023?
El salario mínimo inicial pasó a $130.000 a partir de marzo con revisión en mayo y julio. El Gobierno acordó un aumento para los docentes nacionales del 33,5% hasta el mes de julio, a abonar 17,5% en marzo, 8% en mayo y 8% en julio. El mismo comprende un incremento de los aportes nacionales, el Fonid y la Conectividad.